Le Groupe

Le Groupe PROTEX INTERNATIONAL est convaincu que son développement repose sur les qualités humaines et professionnelles de ses collaborateurs, de leur implication et de leur engagement. En témoigne la fidélité d’un grand nombre de collaborateurs du Groupe, qui sont des “compagnons de route”, aussi bien en France qu’à l’étranger. 

A la fois diversifié par ses marchés et très international par ses implantations en France, en Europe, aux Etats-Unis, en Asie du Sud-Est et au Brésil, le Groupe recrute dans les domaines suivants :

• Recherche et Développement : polymérisation, formulation, synthèse …
• Procédés
• Laboratoire d’Analyse et Contrôle Qualité
• Qualité Hygiène Sécurité Environnement
• Maintenance et Travaux Neufs
• Production 
• Commercial et Assistance Technique

La diversité des collaborateurs et de leur parcours, leur personnalité et caractère, leur origine géographique sont une richesse incontestable pour le développement de notre Groupe, qui est engagé en faveur :

• de l’insertion professionnelle, 
• de l’accueil de collaborateurs handicapés,
• de l’évolution des parcours professionnels

Compte-tenu de la spécificité de nos activités dans l’industrie chimique, nous privilégions les profils avec une formation et/ou une expérience dans ce secteur industriel pour les postes opérationnels, sur nos sites de production et sur le terrain auprès de nos clients. Toutes les candidatures reçues sont examinées avec attention.

Processus de recrutement

Nous nous efforçons d’avoir un processus de recrutement à la fois personnalisé et réactif.

Si vous souhaitez postuler au sein de PROTEX INTERNATIONAL ou de l’une de ses filiales, en France ou à l’étranger, – soit de manière spontanée, soit à la suite d’une offre d’emploi diffusée -, nous vous engageons à adresser votre candidature à :

recruitment@protex-international.com 

• Un premier échange téléphonique permettra de comprendre vos aspirations professionnelles et de vous présenter le poste et le Groupe ou la filiale concernée par ce recrutement
• Un rendez-vous avec le Responsable des Ressources Humaines de la filiale ou du site concerné pourra être organisé, afin d’échanger plus en détail sur le poste proposé et votre projet professionnel.

A la suite de ce premier échange, vous rencontrerez celles ou ceux avec qui vous serez amené(e) à travailler directement, afin de valider votre motivation et l’adéquation de vos compétences au regard du poste proposé.  

Afin d’optimiser le processus de recrutement, nous essayons d’organiser efficacement ces entretiens, sur une matinée ou une après-midi, lorsque cela est possible de part et d’autre. 

• Une décision sera prise avec les différents interlocuteurs rencontrés pour finaliser le recrutement, parmi les candidatures reçues.
• Si vous êtes retenu(e), une proposition d’embauche vous sera adressée avec tous les détails concernant votre intégration. 

Il nous importe d’accueillir au mieux les nouveaux collaborateurs et tous les salariés sont mobilisés pour faciliter l’intégration d’un(e) nouvel(le) embauché(e).

Rejoignez une entreprise à taille humaine, diversifiée, internationale, tournée vers le futur !

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